Российское трудовое законодательство уже позволяет работодателям переходить на четырехдневную рабочую неделю. Об этом РИА Новости сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
По его словам, действующие нормы дают компаниям возможность самостоятельно выбирать наиболее подходящий режим работы.
Возможен ли переход на четырехдневную неделю
Как отметил глава Минтруда, законодательство не запрещает работодателям вводить четырехдневную рабочую неделю.
При этом такое решение может быть принято только по взаимному согласию сторон — работодателя и работников.
Компании могут выбирать график работы
Антон Котяков подчеркнул, что действующее законодательство предоставляет работодателям гибкость при организации рабочего процесса.
По его словам, при соблюдении требований закона компании могут установить:
- четырехдневную рабочую неделю;
- пятидневную рабочую неделю;
- шестидневную рабочую неделю.
Главное условие — согласование режима работы между сторонами трудовых отношений.
Изменений в законодательство не требуется
Министр отметил, что действующих норм Трудового кодекса уже достаточно для выбора удобного графика работы.
Таким образом, работодатели могут самостоятельно регулировать режим занятости, если это устраивает и организацию, и сотрудников.
