Рынок труда в России постепенно меняет отношение к удаленной работе. После массового перехода на домашний формат компании все чаще возвращают сотрудников в офис. При этом полностью отказываться от удаленки работодатели не спешят.
По данным кадровых агентств, около 60% офисных сотрудников в Москве уже работают из офиса всю неделю. При этом полностью удаленный формат сохраняют менее 10% работников.
Как рассказал агентству «Прайм» управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, удаленная работа постепенно становится нишевым форматом.
Почему компании возвращают сотрудников в офис
По словам эксперта, причина заключается не только в контроле за сотрудниками. Важную роль играет психологический фактор.
При работе из дома человеку бывает сложно разделить рабочее и личное время. В результате рабочие задачи постепенно выходят за привычные границы. Это может приводить к хронической усталости.
Кроме того, офис помогает четче отделить работу от отдыха. После окончания рабочего дня сотрудник физически покидает рабочее пространство. Таким образом, ему проще переключиться на личные дела.
Для каких задач удаленка подходит лучше
При этом полностью отказываться от удаленной работы не стоит. Она остается эффективной для задач, результат которых легко измерить.
Например, такой формат может хорошо подходить специалистам, которые самостоятельно выполняют конкретные проекты. К ним относятся некоторые сотрудники IT-сферы, дизайнеры и аналитики.
Однако сложные командные проекты требуют постоянного обмена информацией. В таких случаях дистанционный формат может замедлять принятие решений. Кроме того, сотрудникам сложнее быстро обмениваться контекстом.
Как будет меняться формат работы
Сейчас рынок труда постепенно разделяется на несколько моделей.
В первую очередь компании будут чаще использовать гибридный график. В таком случае сотрудник проводит в офисе основную часть недели, а один или два дня работает из дома.
Второй вариант — полная удаленка. Однако она, скорее всего, останется преимущественно в отдельных профессиональных нишах.
Наконец, продолжат развиваться распределенные команды. Работодатели смогут привлекать специалистов из разных регионов и передавать отдельные задачи на аутсорсинг.
Почему полный возврат в офис тоже опасен
При этом жесткий отказ от удаленной работы может создать проблемы для работодателей. Если компания полностью запрещает дистанционный формат, она рискует потерять сильных специалистов.
Кроме того, сокращается география поиска сотрудников. Работодатель уже не сможет рассматривать кандидатов из других городов и регионов.
С другой стороны, полностью удаленная работа тоже имеет недостатки. Она может снижать скорость взаимодействия между сотрудниками и ослаблять командные связи.
Какой формат станет основным
Таким образом, рынок постепенно ищет баланс между офисом и удаленной работой. Для большинства сотрудников наиболее распространенным вариантом, вероятно, станет гибридный график.
При этом полная удаленка сохранится там, где результат работы не зависит от постоянного личного взаимодействия. А сложные проекты и командные задачи будут чаще выполнять в офисе или при смешанном формате.
По мнению эксперта, универсального решения для всех компаний нет. Работодателям придется учитывать специфику конкретных задач, сотрудников и бизнес-процессов.
