В России отдельные категории работников могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Кроме того, некоторым сотрудникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА Анастасия Колодяжная.
Кому положен удлиненный ежегодный отпуск
По словам эксперта, увеличенный основной оплачиваемый отпуск предусмотрен для ряда категорий работников.
В частности, право на более продолжительный отдых имеют:
- несовершеннолетние работники — 31 календарный день;
- инвалиды всех групп — не менее 30 календарных дней;
- педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней;
- государственные и муниципальные служащие;
- научные работники;
- сотрудники, занятые на работах с химическим оружием.
Кто может получить дополнительный отпуск
Некоторые категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного.
К ним относятся:
- сотрудники с ненормированным рабочим днем;
- работники с вредными и опасными условиями труда;
- жители районов Крайнего Севера и приравненных территорий;
- медицинские работники;
- спортсмены и тренеры;
- граждане, пострадавшие от воздействия радиации.
Продолжительность такого отпуска зависит от оснований, предусмотренных законодательством.
Когда отпуск может увеличить работодатель
Работодатель вправе предоставить более длительный ежегодный отпуск и другим сотрудникам.
Такое решение возможно, если соответствующие условия закреплены в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.
Вывод
Российское трудовое законодательство предусматривает увеличенный отпуск для отдельных категорий работников, включая педагогов, инвалидов, несовершеннолетних и госслужащих. Кроме того, дополнительные дни отдыха могут предоставляться за особые условия труда или по инициативе работодателя.
